Muutoksen systematisoija &
Suomen Mr. ADKAR

Muutoksen inhimillinen puoli

Missioni on parantaa suomalaisten organisaatioiden muutoskyvykkyyttä. Työskennellessäni kansainvälisissä organisaatioissa olen nähnyt, että me täällä Suomessa olemme verrokkimaitamme jäljessä siinä, miten hoidamme muutoksen inhmillisen puolen. Insinöörikansana osaamme vetää suuretkin projektit hyvällä systematiikalla, mutta meillä on vaikeuksia saada ihmiset mukaan. Hyväksymään, omaksumaan ja muuttamaan tapaansa tehdä työtä.

Organisaatiotasolla muutos tapahtuu vain, kun yksilöt muuttavat toimintaansa. Tämän vuoksi olen tuonut Suomeen Proscin, muutosjohtamisen kansainvälisen ykkösen. Proscin ADKAR-malli, maailmanlaajuinen tutkimusdata ja siihen perustuva best practice integroivat ainutlaatuisella tavalla henkilökohtaisella tasolla tapahtuvan muutoksen organisaatiotason muutokseen. Prosci-metodiikkaa käyttävät organisaatiot ympäri maailman saavat aikaan vaikuttavia, organisaation toimintaa mullistavia tuloksia ohjaamalla ja tukemalla henkilötason muutosta organisaatiotason tulosten saavuttamiseksi.

Change Partners on Proscin virallinen Affiliate Suomessa, Virossa, Latviassa ja Liettuassa. Toimin Change Partners Finland Oy:n toimitusjohtajana; konsultoin, koulutan ja valmennan organisaatioiden johtajia, esihenkilöitä ja muutoksen ammattilaisia systemaattiseen ja tulokselliseen muutosjohtamiseen. Autan myös organisaatioita kehittämään muutosjohtamisesta kyvykkyyden, jonka avulla niistä tulee muutosketteriä ja entistä kilpailukykyisempiä. Lisäksi toimin konsulttina Eezy Flowssa.

Johtamisen lisäksi lisäksi mielenkiinnon kohteitani ovat esimerkiksi muotoilu, poliittinen historia, informaatioteknologia ja evoluutiopsykologia.